Fit für den Job

Nach Abschluss der Schule, der Berufsausbildung oder des Studiums haben wir heute längst nicht mehr „ausgelernt". Neue Technologien im Betrieb oder anderen Bereichen des Lebens, vielleicht der Wunsch, beruflich mal etwas ganz anderes zu machen oder eine andere Sprache zu beherrschen, setzt Lernen, kontinuierliche Weiterbildung voraus.

Die Unternehmen wie auch die Beschäftigten müssen sich an neue Arbeitsbedingungen anpassen. Besser ist es, die Veränderungen selbst aktiv mitzugestalten und die eigene Anpassungsfähigkeit - sei es als Unternehmerin und Unternehmer oder als Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer - zu verbessern. Das durch den ESF geförderte Programm „Kompetenzentwicklung durch Qualifizierung in kleinen und mittleren Unternehmen im Land Brandenburg" kann genau dafür genutzt werden. Finanzielle Unterstützung zur Qualifizierung können nicht nur Beschäftigte aus der Industrie oder dem Dienstleistungsbereich erhalten. Auch Kunst und Kultur sind wichtige Wirtschaftszweige, in denen nicht nur Kreativität, sondern z.B. auch betriebswirtschaftliches Wissen erforderlich ist. Hierfür werden im Rahmen des Programms „Kompetenzentwicklung in Kunst und Kultur" ESF-Mittel eingesetzt.

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Brandenburg können auch den aus ESF- und Landesmitteln geförderten Brandenburger Bildungsscheck nutzen und so ganz individuell ihre beruflichen Kompetenzen erweitern.

Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist es oftmals schwierig, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Die „Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit" bietet beschäftigten Eltern im Land Brandenburg eine praxisnahe Beratung an. Dies soll auch dazu beitragen, dass Unternehmer wie Beschäftigte sensibilisiert werden, die jeweiligen Wünsche und Betriebsinteressen zu besprechen und Lösungen zu finden, die eine gute Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen.

Lebenslanges Lernen ist Lernen im Lebenslauf und erfordert ein Bildungssystem, das offen ist für Karriere, Umstiege und Neuorientierungen. Deshalb fördert das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus dem ESF Modellprojekte im Rahmen der INNOPUNKT-Initiative, die sich mit dem Thema „Mehr Durchlässigkeit in der europäischen Berufsbildung" befassen. Ziel ist es, den Beschäftigten in Unternehmen unter Anerkennung ihrer erworbenen Kompetenzen den Zugang zu akademischer Bildung zu erleichtern.

Aber auch für Beschäftigte, die als gering qualifiziert gelten, weil sie keinen formalen Bildungsabschlüsse aufweisen können, gibt es Unterstützungsangebote mit dem ESF. So werden in der Modellförderung der INNOPUNKT-Initiative „Geringqualifizierte" lernförderliche Arbeitsumgebungen für Menschen mit niedrigen Qualifikationen entwickelt und erprobt, um langfristig deren Beschäftigungschancen zu erhalten und zu verbessern.

Bei der Suche nach geeigneten Angeboten schafft die Weiterbildungsdatenbank Brandenburgs mehr Transparenz auf dem Weiterbildungsmarkt.

Einen Überblick aller Förderprogramme zum ESF in Brandenburg finden Sie hier.