Der Bedarf der Unternehmen an erfahrenen, gut qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeichnet sich in bestimmten Tätigkeitsfeldern seit einiger Zeit ab und wird weiter zunehmen. Im Operationellen Programm des Landes Brandenburg für den ESF in der Förderperiode 2007-2013 ist vorgesehen, dass die Mittel auch zur Verbesserung der Chancen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt eingesetzt und somit ihre Arbeitsbedingungen im Betrieb verbessert werden. Die Arbeitgeber sollen sensibilisiert werden, die Potenziale der älteren Beschäftigten durch geeignete Maßnahmen der betrieblichen Arbeitsorganisation besser zu nutzen und ihnen durch eine flexible Arbeitsgestaltung eine Tätigkeit bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter zu ermöglichen. Außerdem muss die Wiedereingliederung älterer Arbeitsloser unterstützt werden, um der Politik des „Aktiven Alterns" der EU gerecht zu werden. Diese Maßnahmen sollen auch das Risiko der Altersarmut verringern.
Im Land Brandenburg ist in vielen Branchen, wie z.B. im Gesundheitswesen eine zunehmende Alterung der Belegschaften zu verzeichnen. Anderseits steigen die Anforderungen in der Arbeitswelt. Themen wie „berufliche Weiterbildung" und „Gesundheit am Arbeitsplatz" werden immer wichtiger. Die Förderung der „Kompetenzentwicklung durch Qualifizierung in kleinen und mittleren Unternehmen" bietet gute Möglichkeiten zur Förderung der Weiterbildung von älteren Beschäftigten auf ihrem Fachgebiet. Sie gibt zudem den Personalverantwortlichen in den Unternehmen die Möglichkeit, ihre Kompetenzen in Fragen alterns- und altersgerechter Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung zu erhöhen.
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Brandenburg können den aus ESF- und Landesmitteln geförderten Brandenburger Bildungsscheck nutzen und so ganz individuell ihre beruflichen Kompetenzen erweitern.
Der ESF will auch neue Wege und Methoden testen. Deshalb fördert das Land Modellprojekte für Ältere im Rahmen der INNOPUNKT- Initiative „Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung". Die Projekte, bei denen Ältere, Unternehmen und Hochschulen zusammenarbeiten, fördern und fordern die Kreativität und Kompetenzen der Älteren und sollen ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten verbessern. Die Wirksamkeit der Ansätze wird überprüft, um dann in Förderrichtlinien aufgenommen zu werden.
Für den beruflichen Wiedereinstieg älterer Bürgerinnen und Bürger, die von Arbeitslosigkeit betroffen sind, können die Kreise und kreisfreien Städte Brandenburgs das „Regionalbudget" oder das Bundesprogramm „Kommunal-Kombi" in Anspruch nehmen. Zahlreiche Erwerbslose in Brandenburg nehmen an dem Landesprogramm „Akademie 50plus" teil oder profitieren im Rahmen der Bundesinitiative "Perspektive 50plus" von Projekten regionaler Beschäftigungspakte zur Wiedereingliederung.
Einen Überblick aller Förderprogramme zum ESF in Brandenburg finden Sie hier
Datum der letzten Änderung: 16.02.2010
Zur Förderung der Durchlässigkeit werden im Land Brandenburg Mittel aus dem Europäischen Sozialfonds eingesetzt.»»
Die EU-Kommission hat in dieser Woche mit Europa 2020 eine Strategie vorgestellt, die beschreibt, „was wir heute und morgen tun müssen, um die Wirtschaft auf den richtigen Weg zu bringen.“ »»
Die Richtlinie Transnationalität steht ab sofort auch in den Sprachen Englisch, Französisch, Polnisch und Spanisch zum Download zur Verfügung.»»
Information und Beratung zur Förderung transnationaler Projekte aus dem ESF erhalten Sie bei der BBJ Consult AG. Nächster Antragstermin ist der 31. März 2010.»»
Das Europäische Jahr zur Bekämpfung von Armut und sozialer Ausgrenzung hat am 21. Januar 2010 mit einer Auftaktveranstaltung in Madrid begonnen.»»
Arbeitspolitisches Programm Brandenburg 2009/2010 - Übersicht Förderprogramme des Landes Brandenburg, die mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert werden.»»
